D'après la Loi sur l'équité en matière d'emploi, tous les employeurs ont un rôle à jouer afin d'éliminer les obstacles à l'emploi et de veiller à ce que les membres des groupes désignés soient représentés dans la main-d'oeuvre des employeurs.
Le Guichet-Emplois offre des conseils, des outils et des ressources pour aider les employeurs à adopter des pratiques d'embauche inclusives et à recruter une main-d'oeuvre diversifiée, compétente et qualifiée.
Embauchez des nouveaux arrivants au Canada
Embauchez des vétérans des Forces armées canadiennes
Embauchez des personnes handicapées
Les employés possédant divers antécédents apportent une variété de points de vue, de connaissances et de compétences qui peuvent :
La diversité et l'inclusion sont des facteurs clés dans la création d'un marché du travail accueillant pour tous, la mise sur pied d'une entreprise plus créative et agile, et l'attirance et le maintien en poste d'employés qualifiés.
Une main-d'oeuvre diversifiée se compose d'employés qui ont des différences liées à de multiples facteurs, tels que les identités, les habiletés, les antécédents, les cultures, les compétences, les points de vue et l'expérience.
Un milieu de travail inclusif assure à tous les employés d'être accueillis, valorisés, acceptés et soutenus. Il s'agit d'un milieu de travail équitable où les différences sont acceptées et mises à profit.
Pour découvrir les mesures que le gouvernement du Canada prend afin de favoriser l'équité en matière d'emploi et la diversité et l'inclusion en milieu de travail dans la fonction publique, vous pouvez consulter Diversité et équité en matière d'emploi.
