Perspectives d’emploi Conseiller/conseillère en personnel en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de conseiller/conseillère en personnel en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Quels sont les types d’employeurs?

• Tous les principaux secteurs d’activité, mais surtout dans les services d’emploi.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Il y a un besoin d’agents/agentes qualifiés pour faciliter les nouvelles approches d’embauche, y compris le recrutement et l’intégration à distance et l’embauche au moyen de plateformes de médias sociaux.
• L’impartition à des firmes externes de consultants en ressources humaines est devenue courante et facilitée par l’informatisation des processus, ce qui pourrait ralentir la croissance interne de l’emploi dans certaines entreprises.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• En plus d’un autre diplôme officiel, un titre professionnel comme celui de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est souvent considéré comme un atout pour obtenir un emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement en Ontario :

• environ 17 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 34 %
  • conception de systèmes informatiques et services connexes (SCIAN 5415) : 6 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 67 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 10 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 31 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 69 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 43 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 15 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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