Perspectives d’emploi Réceptionnaire au Nouveau-Brunswick

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de réceptionnaire au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires (CNP 14400) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• On trouve des expéditeurs et des réceptionnaires dans la plupart des industries, mais la demande est plus forte dans les entreprises de commerce de gros et de détail.
• Les perspectives d'emploi seront meilleures pour les candidats qui ont de l'expérience dans l'utilisation de palans ou de treuils, de diables et de chariots à main, de chariots élévateurs pour palettes, de chariots élévateurs industriels et de chariots élévateurs à fourche.
• Une formation de conducteur de chariot élévateur à fourche et un permis de conduire valide sont requis pour les postes où cet équipement est utilisé. La plupart des postes sont physiquement exigeants et nécessitent souvent de soulever des charges. Néanmoins, les connaissances en informatique sont également un atout, et une certaine familiarité avec les logiciels de traitement de texte et les tableurs est particulièrement appréciable.

Voici quelques faits saillants au sujet des expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires au Nouveau-Brunswick :

• environ 1 900 personnes occupent un poste dans cette profession
• les expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 31 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 13 %
  • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 12 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 88 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 12 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 67 % des expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 79 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 21 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 15 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 52 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 14 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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