Perspectives d’emploi Chef de rayon d'un magasin de vente au détail au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef de rayon d'un magasin de vente au détail au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail (CNP 62010) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Bien qu'un niveau de scolarité plus élevé puisse améliorer les chances d'une personne de devenir superviseur de la vente au détail, les exigences en matière de scolarité sont relativement faibles comparativement à d'autres professions. En fait, de nombreux travailleurs occupent d'abord un poste de premier échelon avant de devenir superviseurs un jour. L'attrition et le taux de roulement élevé typique de ce genre de poste stimulent la demande. L'attrition devrait devenir plus importante à mesure que la main‑d'œuvre continuera de vieillir, ce qui créera des possibilités pour des remplacements et de l'embauche externe.
• Étant donné que les points de vente au détail sont plus concentrés dans les grandes villes, il y aura probablement plus de possibilités dans les grandes régions urbaines comme Moncton, Fredericton et Saint John. L'essor du commerce de détail en ligne pourrait modifier les responsabilités associées à cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail au Nouveau-Brunswick :

• environ 5 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 70 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 22 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 85 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 15 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 72 % des superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 34 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 66 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 55 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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