Perspectives d’emploi Commis du service de la paye en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis du service de la paye en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Ontario pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d'employeurs?

• Ces personnes travaillent dans tous les secteurs de l'économie

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?

• Le besoin continu de soutien administratif et organisationnel dans l'ensemble des entreprises et des ministères favorisera l'emploi dans cette profession.
• Cependant, l'utilisation accrue de la technologie et l'impartition de certains services de paie peuvent ralentir la croissance de l'emploi et modifier certaines fonctions.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• La réussite de cours collégiaux ou industriels en comptabilité, en tenue de livres ou en administration de la paie pourrait être exigée.
• L'accréditation de Professionnel en conformité de la paie (PCP) de l'Institut national de la paie pourrait être un atout pour obtenir un emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des administrateurs/administratrices de la paye en Ontario :

• environ 19 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 10 %
  • construction (SCIAN 23) : 8 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 80 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 13 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 87 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 38 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 25 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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