Perspectives d’emploi Agent/agente de la paye en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de la paye en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les services de base comme la comptabilité, la vérification et la paie sont liés à la conjoncture économique générale et au cycle économique de la province. Des perspectives positives de croissance économique pour 2025 et 2026 devraient soutenir la croissance de l'emploi dans cette profession.
• La demande prononcée de main-d'œuvre en soins de santé, en construction et en éducation offrira un emploi stable pour cette profession à mesure que ces secteurs importants ajouteront des effectifs.
• Les initiatives de transformation numérique en cours, notamment la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs influencent les possibilités d'emploi.
• Un diplôme en gestion de la paie, en comptabilité ou en administration des affaires, et des connaissances des logiciels de paie, des services de paie en ligne, ainsi que la capacité d'utiliser des chiffriers électroniques sont habituellement exigés.
• Les emplois liés à la paie sont concentrés dans la région de Saskatoon; cette dernière compte près de la moitié de tous les administrateurs de la paie dans la province.

Voici quelques faits saillants au sujet des administrateurs/administratrices de la paye en Saskatchewan :

• environ 2 000 personnes occupent un poste dans cette profession
• les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 9 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
  • construction (SCIAN 23) : 8 %
  • écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 6 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 87 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 13 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 79 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 8 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 92 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 36 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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