Perspectives d’emploi Directeur/directrice de succursale bancaire au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de succursale bancaire au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de placements (CNP 10021) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Ces gestionnaires sont employés par des institutions financières et des services de crédit commercial.
• Les employeurs exigent généralement plusieurs années d'expérience dans les services bancaires, de crédit et d'investissement.
• Le fait d'être titulaire d'un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou d'analyste financier agréé (CFA) améliore les perspectives d'emploi.
• Les progrès technologiques et les processus de plus en plus informatisés continueront d'avoir un impact sur cette profession, rendant les employeurs moins dépendants de tâches telles que la saisie de données et la gestion des informations sur les clients. 
• La connaissance du français et de l'anglais sera exigée dans certaines régions de la province.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de placements au Nouveau-Brunswick :

• environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de placements travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 75 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 7 %
• 87 % des directeurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de placements travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des directeurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de placements sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 44 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 56 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 34 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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