Perspectives d’emploi Chef du service d'entretien et de réparation de véhicules automobiles en Saskatchewan

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef du service d'entretien et de réparation de véhicules automobiles en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (CNP 60020) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

• Des gains de population records et une pression des prix relativement moindre sur les ménages de la Saskatchewan en raison de l'arrêt de la taxe sur les émissions carboniques ont soutenu une expansion modérée dans les dépenses totales des ménages.
• La consommation réelle des ménages en ce qui a trait aux services devrait croître à un taux moyen de 2,0 pour cent d'ici 2028 et devrait maintenir les gains dans l'emploi au détail qui embauche la majorité des travailleurs dans cette profession.
• L'assouplissement des taux d'intérêt et les tensions inflationnistes plus basses devraient améliorer la confiance dans l'investissement des entreprises et les perspectives d'emploi dans la sous-industrie de la vente en gros.
• Cette profession nécessite des connaissances de produits spécialisés au niveau de la vente de gros et pourrait donc limiter le niveau de concurrence pour pourvoir les postes.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros en Saskatchewan :

• environ 8 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 64 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 18 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 16 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 80 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 28 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 60 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 40 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 46 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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