Perspectives d’emploi Répartiteur/répartitrice aux urgences médicales en Saskatchewan
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de répartiteur/répartitrice aux urgences médicales en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés en Saskatchewan
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les répartiteurs/répartitrices (CNP 14404) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les investissements récents réalisés par le gouvernement pour des communautés plus sûres et l'expansion des services d'urgence municipaux comme la police, les pompiers et les ambulanciers devraient favoriser des gains d'emplois stables pour cette profession.
- L'augmentation de la demande de main-d'œuvre dans l'industrie des transports, principalement en camionnage, et les efforts accrus pour attirer de nouveaux travailleurs vers des carrières dans l'industrie du camionnage devraient être indirectement avantageux à cette profession en maintenant le besoin de coordonner la répartition.
- La demande accrue de services d'urgence en raison de conditions météorologiques extrêmes et de catastrophes naturelles plus fréquentes devrait maintenir la demande pour cette profession.
- La croissance économique prévue au cours de la période de prévision et l'amélioration des niveaux de dépenses des entreprises et des consommateurs soutiendront le travail dans cette profession.
- L'expérience de logiciels de gestion de la répartition, des tableaux de contrôle et des systèmes de localisation GPS constitue un atout.
- L'utilisation accrue de systèmes informatisés et d'applications de répartition peut radoucir l'ensemble du travail et modifier certaines fonctions dans cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet des répartiteurs/répartitrices en Saskatchewan :
- environ 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les répartiteurs/répartitrices travaillent principalement dans les industries suivantes :
- transport par camion (SCIAN 484) : 21 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
- autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 9 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
- construction (SCIAN 23) : 5 %
- 70 % des répartiteurs/répartitrices travaillent toute l'année tandis que 30 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 7 % des répartiteurs/répartitrices sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 34 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 66 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 7 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
Région | Perspectives d’emploi |
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Région du Nord | |
Région de Prince Albert | |
Région de Regina–Moose Mountain | |
Région de Saskatoon–Biggar | |
Région de Swift Current–Moose Jaw | |
Région de Yorkton–Melville |
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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