Perspectives d’emploi Préposé/préposée de poste d'essence libre-service en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée de poste d'essence libre-service en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les caissiers/caissières (CNP 65100) en Alberta pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

• Les répercussions d'une inflation plus élevée que prévu ont eu une incidence sur la prise de décisions de certains consommateurs. 
• L'emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l'économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L'accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s'attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d'emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d'œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• L'utilisation croissante des caisses libre-service pourrait avoir une incidence sur la demande pour cette profession à long terme.

Voici quelques faits saillants au sujet des caissiers/caissières en Alberta :

• environ 34 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 47 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 32 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 11 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 37 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 63 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 43 % des caissiers/caissières travaillent toute l'année tandis que 56 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 36 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des caissiers/caissières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 21 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 10 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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