Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante en ressources humaines en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de surveillant/surveillante en ressources humaines en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

• Une demande modérée pour cette profession de la part des principaux employeurs (administration publique et services publics) améliorera l'efficacité.
• La croissance de l'emploi devrait être stable à très court terme, mais des perspectives économiques de modérées à fortes qui sont anticipées pour 2025 et 2026, selon les estimations du secteur privé pour la Saskatchewan, devraient soutenir une hausse de la création d'emplois plus tard au cours de la période de prévision de trois ans.
• Les initiatives de transformation numérique en cours, y compris la disponibilité des services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs peuvent influencer les possibilités d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines en Saskatchewan :

• environ 3 050 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 11 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 8 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 83 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 17 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 27 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 73 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 42 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 14 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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