Perspectives d’emploi Directeur/directrice de la diversité au Yukon

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de la diversité au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Yukon

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ressources humaines au Yukon :

• environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 64 %
  • tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 7 %
  • services publics (SCIAN 22) : 7 %
• 88 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 47 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 53 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 24 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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