Perspectives d’emploi Aide familial résident/aide familiale résidente en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’aide familial résident/aide familiale résidente en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande des professionnels du domaine devrait augmenter, en raison de la population des personnes âgées de la province qui a cru de près de 20 % en 2023-2024. Quelque 22 % des Britanno-Colombiens auraient 65 ans et plus en 2035. 

Le budget de 2024 du gouvernement provincial prévoyait 227 millions de dollars pour créer 900 autres postes de fournisseurs de soins pour aider les aînés chez eux par l’entremise des services communautaires et des services de soutien à domicile. 

En février 2024, le gouvernement de la Colombie-Britannique et le gouvernement du Canada ont conclu une entente d’investissement de 733 millions de dollars sur cinq ans touchant les services aux personnes âgées de la province. L’entente « Vieillir dans la dignité » vise à permettre d’élargir les services de soins à domicile et les services de soins communautaires ainsi que de renforcer l’accès aux services de soins palliatifs, aux services de soins de fin de vie et aux services de soins de longue durée.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Colombie-Britannique :

• environ 8 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 38 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 22 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 19 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
  • ménages privés (SCIAN 814) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 65 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 62 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 20 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 12 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 88 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 21 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 16 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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