Perspectives d’emploi Expéditeur/expéditrice en chef dans la Région du Nord

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Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la Région du Nord au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Nord pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Nord :

• les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 28 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 20 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 18 %
  • fabrication de machines (SCIAN 333) : 14 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 9 %

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