Perspectives d’emploi Charpentier/charpentière de gros oeuvre en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de charpentier/charpentière de gros oeuvre en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande de ces professionnels est alimentée par la croissance des activités de construction, en raison de la plupart des menuisiers qui y travaillent. Le ralentissement des activités de la construction résidentielle et des mises en chantier entraverait la demande de menuisiers à moyen terme. 

Selon le Conference Board du Canada, la croissance des mises en chantier resterait lente à court terme en raison des pénuries de main-d’œuvre dans la construction. Toutefois, l’augmentation des dépenses des ménages alimenterait les travaux de rénovation à court et à moyen terme. Les investissements dans la rénovation croitraient régulièrement pour rénover les vieilles habitations et permettre aux propriétaires de vieillir chez eux.

Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Colombie-Britannique :

• environ 20 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 87 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 53 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 33 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 36 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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