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infirmier autorisé/infirmière autorisée

Publiée le 31 juillet 2024 par Renseignements sur l’employeur LIMITLESS MIGRATE NURSE CORP

Renseignements sur l’emploi

  • EmplacementCaledon, ON
  • Renseignements sur le lieu de travail Sur place
  • Salaire38,00 de l’heure / 30 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Jour, Soir, Nuit, Quart de travail, Sur appel, Horaire flexible, Tôt le matin, Matin
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages à long terme, Autres avantages
  • postes vacants 13 postes vacants
  • Source Guichet-Emplois #3019658

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Baccalauréat
  • ou expérience équivalente

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Milieu de travail

  • Centre hospitalier ou maisons de soins pour personnes âgées
  • Cabinet de médecin
  • Clinique privée
  • Centre de santé communautaire ou publique
  • Maison d'accueil pour personnes agées
  • Centre de soins de longue durée

Responsabilités

Tâches

  • Aider les professionnels de la santé lors d’examens ou de traitements
  • Aider lors de chirurgies
  • S’engager dans le développement de programmes communautaires
  • Contrôler l'état des patients et informer le médecin de tout changement
  • Participer à l’évaluation des besoins de la communauté
  • Évaluer les patients afin d'identifier les soins infirmiers appropriés
  • Effectuer des tests de dépistage de maladies
  • Offrir des programmes d'éducation en soins de la santé
  • Assurer la prestation de programmes d'immunisation
  • Délivrer et administrer les médicaments prescrits par un médecin
  • Utiliser du matériel ou des appareils médicaux ou en surveiller l'utilisation
  • Dispenser des soins infirmiers
  • Effectuer des tâches administratives

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Certificat de soins de courte durée
  • Programme de réanimation néonatale de la Société canadienne de pédiatrie (SCP)
  • Certificat en soins avancé de réanimation cardiorespiratoire
  • Admissible à l'obtention d'un permis d'infirmier autorisé de la province ou territoire de travail
  • Admissible à l'obtention d'un permis d'infirmier psychiatrique autorisé de la province de travail
  • Certificat en secourisme
  • Droit d'exercer provincial ou territorial comme infirmier diplômé/infirmière diplômée
  • Droit d'exercer provincial comme infirmier psychiatrique diplômé/infirmière psychiatrique diplômée

Expérience et spécialisation

Genre de traitement

  • Soulagement de la douleur

Domaine de spécialisation

  • Service cardio-thoracique
  • Cardiologie
  • Chirurgie cardiovasculaire
  • Gynécologie
  • Néonatologie
  • Neurologie
  • Pouponnière
  • Soins palliatifs
  • Urologie
  • Ophtalmologie

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

  • Vérification du registre de cas d'enfants maltraités
  • Vérification de casier judiciaire
  • Test de dépistage de drogues
  • Dossier d'immunisation
  • Test de tuberculose
  • Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)

Conditions de travail et capacités physiques

  • Souci du détail
  • Plier, s'accroupir, s'agenouiller
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Heures supplémentaires demandées
  • Physiquement exigeant
  • Debout pour une longue période

Posséder outils et équipement

  • Téléphone cellulaire
  • Ordinateur
  • Accès à Internet

Qualités personnelles

  • Précis
  • Attitude axée sur le client
  • Excellente communication écrite
  • Flexibilité
  • Esprit d'initiative
  • Jugement

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Régime de soins de santé

Avantages à long terme

  • Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

  • Stationnement gratuit disponible
  • Commodités sur place
  • Loisirs et activités sur place
  • Stationnement disponible

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
  • Offre des mesures d’accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d’écran, etc.)
  • Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux personnes handicapées
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
  • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
  • Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
  • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux vétérans
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
  • Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Soutien pour les Autochtones
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
  • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
  • Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
  • Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
  • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux membres des minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Cet employeur accepte les candidatures de la part des :

  • Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
  • Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.

Publiée jusqu’au

2024-11-17

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Autres options pour cette offre d’emploi

Infos sur le marché du travail

infirmier autorisé/infirmière autorisée CNP 31301 Région de Toronto
Salaire médian Aide -
38,00 $/heure

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Date de modification :