Aperçu
Langues
Anglais ou français
Éducation
Expérience
1 an à moins de 2 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Milieu de travail
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Firme d'experts-conseils
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Firme de recherche et d'experts-conseils
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Cabinet comptable
Responsabilités
Tâches
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Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
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Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
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Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
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Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
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Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
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Voir à la classification et à l'évaluation des postes
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Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
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Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
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Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
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Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
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Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
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Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
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Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
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Conseiller la haute gestion
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Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
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Fournir le service à la clientèle
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Gérer le savoir
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Entraînement
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Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
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Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociaux
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Animer des exposés et des présentations
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Mener des études afin de déterminer le bon fonctionnement et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion
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Analyser et donner des conseils sur les méthodes de gestion et sur l'organisation d'une entreprise
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Déterminer les besoins en matière de ressources humaines
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Planification et élaboration des plans des ressources humaines
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MS Office
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Planifier la réorganisation des opérations
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Donner des conseils aux employeurs sur les ressources humaines et autres sujets liés à l'emploi
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Élaborer des normes de gestion et d’assurance de la qualité
Fonctions et activités des superviseurs
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Aucune responsabilité de supervision
Expérience et spécialisation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
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MS Excel
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MS Outlook
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MS PowerPoint
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MS Word
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Courrier électronique
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Logiciel de présentation
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MS Project
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SharePoint
Domaine de spécialisation
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Ressources humaines
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Analyse de poste et évaluation
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Compensation et avantages sociaux
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Analyse organisationnelle
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Planification du développement corporatif
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Évaluation du cadre de responsabilisation et de la surveillance relative à l'éthique
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
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Vérification de casier judiciaire
Conditions de travail et capacités physiques
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Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
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Travail sous pression
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Délais serrés
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Souci du détail
Qualités personnelles
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Flexibilité
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Sens de l'organisation
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Attitude axée sur le client
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Relations interpersonnelles efficaces
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Valeurs et éthique
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Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
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Responsabilisation
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Précis
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Gestion du temps
Avantages sociaux
Avantages financiers
Autres avantages
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Autres avantages
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Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
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Semaine de travail variable ou comprimée
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
- Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.