Chargement en cours, veuillez patienter...

coordonnateur/coordonnatrice du secteur du crédit

Appellation affichée sur Jobillico - Gestionnaire de crédit ? Levis ? 100 000$

Publiée le 06 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Groupe RP

Renseignements sur l’emploi

Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le domaine de la distribution, cherche à recruter un(e) superviseur(euse) au crédit pour rejoindre une équipe passionnée, chevronnée et engagée vers l'excellence ! Poste permanent, à temps plein. Principales responsabilités <ul><li>Veiller à ce que tous les agents respectent ce qui a été appris lors de la formation ;</li><li>Effectuer un suivi approprié au Directeur financier en cas de besoin ;</li><li>Assister aux entrevues d?embauche ;</li><li>Produire les observations requises afin de réaliser les évaluations de fin de probation annuelles de ses subordonnés auprès du Directeur financier ;</li><li>Prendre part aux réunions avec le directeur financier et la spécialiste crédit et informer les employés sur les points discutés lors de celle-ci et en assurer le suivi ;</li><li>Réaliser la première intervention auprès de ses subordonnés et mentionner les éléments par la suite du dossier au Directeur financier ;</li><li>Veiller à l'application et au respect des tâches et des méthodes de travail en conformité et règles de l?entreprise ;</li><li>Diriger le travail et les priorités au quotidien de ses subordonnés ;</li><li>Faire le suivi du travail, en collaboration avec la spécialiste crédit, de tous les membres de son département (crédit) ;</li><li>Garantir la planification et l?organisation de la semaine du département de crédit aux clients internes ;</li><li>Evaluer et finaliser les informations reliées au dossier d?ouverture de comptes selon son niveau d?approbation ;</li><li>Analyser le tableau des ouvertures de comptes en attente et établir les priorités de ceux-ci ;</li><li>Voir à l?application des actions prises à la suite de l?analyse des statistiques mensuelles lors des rencontres d?équipe ;</li><li>Remplacer au besoin à titre d?agent de crédit ;</li><li>Planifier les réunions mensuelles de l?équipe de crédit, en collaboration avec la spécialiste crédit ;</li><li>Assister aux réunions mensuelles du département de crédit et s?assurer de la prise en charge des mandats qui lui sont attribués et ceux de son équipe de crédit ;</li><li>Evaluer annuellement les agents de crédit juniors, séniors, en collaboration avec le directeur financier ;</li><li>Veiller à rassembler et transmettre aux membres de son équipe l?information pertinente obtenue dans le cadre de ses fonctions dans les meilleurs délais.</li></ul> Responsabilités<ul><li>Veiller à ce que tous les agents respectent ce qui a été appris lors de la formation ;</li><li>Effectuer un suivi approprié au Directeur financier en cas de besoin ;</li><li>Assister aux entrevues d?embauche ;</li><li>Produire les observations requises afin de réaliser les évaluations de fin de probation annuelles de ses subordonnés auprès du Directeur financier ;</li><li>Prendre part aux réunions avec le directeur financier et la spécialiste crédit et informer les employés sur les points discutés lors de celle-ci et en assurer le suivi ;</li><li>Réaliser la première intervention auprès de ses subordonnés et mentionner les éléments par la suite du dossier au Directeur financier ;</li><li>Veiller à l'application et au respect des tâches et des méthodes de travail en conformité et règles de l?entreprise ;</li><li>Diriger le travail et les priorités au quotidien de ses subordonnés ;</li><li>Faire le suivi du travail, en collaboration avec la spécialiste crédit, de tous les membres de son département (crédit) ;</li><li>Garantir la planification et l?organisation de la semaine du département de crédit aux clients internes ;</li><li>Evaluer et finaliser les informations reliées au dossier d?ouverture de comptes selon son niveau d?approbation ;</li><li>Analyser le tableau des ouvertures de comptes en attente et établir les priorités de ceux-ci ;</li><li>Voir à l?application des actions prises à la suite de l?analyse des statistiques mensuelles lors des rencontres d?équipe ;</li><li>Remplacer au besoin à titre d?agent de cr