généraliste en ressources humaines

Milieu de travail

• Frais de déménagement non payés par l'employeur
• Hôtel, motel, centre de villégiature
• Restaurant
• Industrie de l'accueil

Responsabilités

Tâches

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation
• Motiver le personnel
• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Former le personnel
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Surveiller la préparation de rapports
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
• Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
• Superviser l'administration de la paye
• Recruter et embaucher du personnel
• Gérer le savoir
• Entraînement
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
• Recrutement et sélection du personnel
• Préparer les payes
• Tenir à jour les systèmes internes de registres
• Assurer le respect des lois gouvernementales
• Résoudre des situations de conflits
• Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
• Examiner les directives des ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Agenda électronique
• Logiciel de ressources humaines
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word
• Internet
• Analyse et interprétation de données

Nombre de représentations sur scène

• 1 - 4 représentation(s)

Politiques et programmes

• Formation et perfectionnement en milieu de travail

Domaine d'expérience de travail

• Tourisme
• Élaboration de politiques
• Immigration

Spécialisation ou expérience

• Engagement des employés

Domaine de spécialisation

• Conciliation et médiation
• Ressources humaines
• Analyse de poste et évaluation
• Compensation et avantages sociaux
• Formation et perfectionnement professionnel
• Analyse des salaires

Renseignements supplémentaires

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiable
• Valeurs et éthique
• Responsabilisation

Avantages sociaux

Avantages santé

• Régime de soins de santé