arbitre en ressources humaines

Appellation affichée sur Jobillico - Partenaire d'affaires régional, Ressources humaines

Publiée le 13 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur RONA

Renseignements sur l’emploi

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d?aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick?s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l?ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l?équipe parfaite.Le rôle<ul><li>Travailler en partenariat avec les gestionnaires des opérations (directeurs de district et directeurs de magasin) pour s'assurer que les plans stratégiques et les décisions opérationnelles permettent d'obtenir des résultats commerciaux, d'optimiser le service à la clientèle et de respecter les valeurs de l'entreprise.</li><li>Contribuer à l'élaboration de stratégies de ressources humaines qui soutiennent les alignements et les objectifs de l'entreprise et aident à stimuler le rendement de l'entreprise et de l'organisation. Soutenir et influencer les décisions clés opérationnelles et stratégiques.</li><li>Comprendre les tendances du marché générales qui affectent l'industrie, les fonctions et les régions géographiques tout en se tenant au courant des nouveautés et des tendances en matière de RH afin de présenter un point de vue éclairé.</li><li>Agir à titre de rôle conseil auprès des chefs d'entreprise et des gestionnaires.</li><li>Lorsqu'il est en magasin ou sur le terrain, il s'associe à la direction du site pour mobiliser et former les associés sur le terrain afin de promouvoir une culture de service à la clientèle.</li><li>Tirer parti de l'expertise en matière de capital humain pour conseiller les sites et les tenir responsables du maintien des plans d'action en matière d'engagement (par exemple, en suggérant des stratégies, en examinant et en approuvant les plans d'action).</li><li>Fournir des informations aux centres d?expertise en matière de RH concernant les stratégies, programmes et pratiques fonctionnels spécifiques afin de s'assurer qu'ils répondent aux besoins de l'entreprise.</li></ul>Le rôle Succession<ul><li>Identifier les solutions de développement et conseiller les dirigeants sur la manière d'accélérer efficacement le développement des associés (événements d'exposition, affectations de projet, coaching, etc.</li><li>Participe à l'analyse des besoins en matière de responsables du personnel afin de garantir une qualité constante du leadership au sein du marché et de la région.</li><li>Organiser le marché pour promouvoir une succession efficace, et le développement des talents clés.</li></ul>Coaching et gestion du changement<ul><li>Promouvoir les hautes performances des directeurs de magasin et des directeurs adjoints de magasin par le biais du coaching, d'un retour d'information régulier, constructif et honnête, et du processus d'évaluation annuelle des performances.</sp