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exploitant/exploitante d'attraction foraine

Avec certaines fonctions de surveillant/surveillante en sport

Publiée le 19 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Pursuit OCR

Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement75 Westmore Dr.Etobicoke, ONM9V 3Y6
  • Renseignements sur le lieu de travail Sur place
  • Salaire20,00 de l’heure / 18 à 34 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps partiel
  • Jour, Soir, Nuit, Fin de semaine, Quart de travail, Tôt le matin, Matin
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Autres avantages
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Source Guichet-Emplois #3184979

Différentes régions

  • 75 Westmore Dr.
    Etobicoke, ON
    M9V 3Y6

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience

1 an à moins de 2 ans

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Environnement de milieu de travail

  • Bruyant

Milieu de travail

  • Aréna
  • Établissement/institut de loisirs
  • Service à la clientèle sur place
  • Dépannage

Responsabilités

Tâches

  • Monter des manèges et autres divertissements
  • Veiller à la sécurité des lieux
  • Opérer des stands de jeu
  • Recueillir les billets et les droits d'entrée et louer ou vendre de l'équipement de sports ou de l'équipement connexe
  • Utiliser la radio et d’autres équipements de communication pour communiquer aux membres du personnel les situations d’urgence, l’entretien des équipements et d’autres procédures
  • Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement
  • Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux
  • Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
  • Assurer la formation des employés/travailleurs quant aux tâches, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie
  • Fournir le service à la clientèle
  • Superviser le personnel ou l'équipe de travail
  • Faire fonctionner une caisse enregistreuse
  • Faire appliquer les politiques et les procédures
  • Manipuler des transactions au comptant

Fonctions et activités des superviseurs

  • 1 à 2 personne(s)
  • 3 à 4 personnes

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Certificat en secourisme
  • Certificat en RCR

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • Système de points de vente

Domaine de spécialisation

  • Matériel récréatif et structures de jeux

Renseignements supplémentaires

Conditions de travail et capacités physiques

  • Assis, debout et marcher
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Debout pour une longue période
  • Travail sous pression
  • Souci du détail
  • Plier, s'accroupir, s'agenouiller
  • Physiquement exigeant

Qualités personnelles

  • Attitude axée sur le client
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Flexibilité
  • Jugement
  • Fiable
  • Esprit d'équipe
  • Esprit d'initiative
  • Sens de l'organisation

Avantages sociaux

Autres avantages

  • Stationnement gratuit disponible
  • Loisirs et activités sur place
  • Autres avantages
  • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
  • Stationnement disponible

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
  • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les jeunes
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

  • Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
  • Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Publiée jusqu’au

2025-01-02

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Autres options pour cette offre d’emploi

Infos sur le marché du travail

exploitant/exploitante d'attraction foraine CNP 65211 Région de Toronto
Salaire médian Aide -
17,20 $/heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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