Perspectives d’emploi Adjoint/adjointe au recrutement en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’adjoint/adjointe au recrutement en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les perspectives d’emploi sont bonnes pour les agents des ressources humaines et de recrutement, comme plusieurs entreprises ont accru les ressources nécessaires pour dénicher et maintenir en poste les talents. Les chercheurs d’emploi auraient avantage à prendre en considération les rôles de consultant, là où les services de RH sont accordés à plusieurs entreprises, en plus des postes internes traditionnels auprès d’un seul employeur. Les candidats aux compétences moins grandes pourraient avoir du mal à trouver des occasions d’emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement en Nouvelle-Écosse :

• environ 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autre gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56, à l'exception de 5614 et 5617) : 20 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 7 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 92 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 8 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 75 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 25 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 34 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 66 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 16 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 42 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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