Salaires Directeur/directrice - services financiers au Nouveau-Brunswick
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « directeur/directrice - services financiers » dans l’emplacement : Nouveau-Brunswick. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Nouveau-Brunswick | 32,69 | 55,09 | 93,75 | |
| Région de Campbellton–Miramichi | 36,22 | 49,49 | 71,87 | |
| Région d'Edmundston–Woodstock | 36,36 | 49,52 | 97,93 | |
| Région de Fredericton–Oromocto | 35,27 | 50,66 | 72,05 | |
| Région de Moncton–Richibucto | 36,12 | 51,98 | 80,17 | |
| Région de Saint John–St. Stephen | 36,35 | 51,21 | 74,17 | |
| Canada | 38,50 | 59,48 | 91,76 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 10010), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 97,4 %
- Nouveau-Brunswick : 100 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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